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Diversité Equité & Inclusion: Atelier – Handicaps invisibles & Troubles du spectre de l’autisme
23 juin @ 08:00 - 10:30
Un atelier pragmatique & collaboratif
Les handicaps invisibles représentent 80 % des handicaps : de quoi parle-t-on ?
Focus sur les troubles du spectre de l’autisme.
Les forces de ces profils en entreprise.
Comment manager ces collaborateurs et aménager l’environnement de travail pour améliorer leur qualité de vie au travail et révéler ainsi tout leurs potentiels.
Partage d’expériences : Chaque participant est invité à témoigner de ses propres pratiques pour accompagner ses salariés.
Les handicaps invisibles représentent 80 % des handicaps : de quoi parle-t-on ?
Focus sur les troubles du spectre de l’autisme.
Les forces de ces profils en entreprise.
Comment manager ces collaborateurs et aménager l’environnement de travail pour améliorer leur qualité de vie au travail et révéler ainsi tout leurs potentiels.
Partage d’expériences : Chaque participant est invité à témoigner de ses propres pratiques pour accompagner ses salariés.
Pourquoi nous rejoindre pour cet atelier ?
Comprendre les particularités des personnes concernées par un trouble du spectre de l’autisme pour :
prendre conscience des spécificités et ajuster simplement sa posture de manager ou collaborateur.
éviter des situations d’incompréhensions, de blocages voire des conflits entre collègues, ou managers/collaborateurs.
Nommer et expliquer des fonctionnements différents apporte toujours un autre angle de vue et aide à la prise de recul.
Comprendre les particularités des personnes concernées par un trouble du spectre de l’autisme pour :
prendre conscience des spécificités et ajuster simplement sa posture de manager ou collaborateur.
éviter des situations d’incompréhensions, de blocages voire des conflits entre collègues, ou managers/collaborateurs.
Nommer et expliquer des fonctionnements différents apporte toujours un autre angle de vue et aide à la prise de recul.