Dans le cadre de leurs missions en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, les élus du CSE jouent un rôle essentiel dans le champ de la prévention SSCT et la qualité du dialogue social.
La formation s’appuie sur une approche participative et concrète, alternant apports réglementaires, échanges d’expériences, études de cas et mises en situation, afin de favoriser l’appropriation collective des enjeux et des pratiques.
Pourquoi se former ?
Être référent harcèlement au sein du CSE ne se limite pas à une obligation réglementaire.
C’est avant tout un rôle humain, relationnel et collectif, qui nécessite une posture juste et une communication maîtrisée.
Se former, c’est :
- Développer une posture d’élu référent crédible, sécurisante et légitime, fondée sur l’écoute, la neutralité et le respect de chacun,
- Savoir communiquer avec tact et discernement, dans des situations parfois complexes ou émotionnellement chargées,
- Clarifier sa place et ses limites, afin d’orienter, d’alerter et de contribuer à l’action sans se substituer aux autres acteurs,
- S’inscrire dans une démarche d’intelligence collective, en coopérant avec les élus, l’employeur et les partenaires du dialogue social,
- Participer à l’émergence d’un dialogue social de qualité, favorisant la confiance, l’expression et la prévention durable des risques.
Cette formation permet aux élus de passer d’un rôle individuel à une action collective, au service de la prévention, du climat social et de l’amélioration des conditions de travail.
Dates : 29 et 30 avril 2026
Lieu : 32 Rue du 35ème Régiment d’Aviaiton 69500 Bron
Public concerné : élus du CSE – référents harcèlement
Renseignements / inscriptions : Nos sessions de formation inter-entreprises – FP Conseil
Avantage adhérents PDAE
Les entreprises adhérentes PDAE bénéficient d’une réduction de 10 % sur le coût de la formation.
